서울--(뉴스와이어)--취업 포털 커리어넷이 NH농협캐피탈, 학교법인 한국폴리텍대학교, 전략물자관리원, 특허전략개발원, 인천환경공단 채용 소식을 10일 발표했다.

NH 농협캐피탈에서 2023년도 NH농협캐피탈 상반기 신규 공채직원 채용공고를 발표했다. 채용 분야는 △리스크 여신관리 △영업일반(기업금융) △영업일반(리테일금융) △디지털 △IT △전문자격(회계사) △전문자격(변호사) △전문자격(노무사)이며 채용 인원은 총 0명이다. 자세한 지원 자격 및 우대사항 등은 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 전형 절차는 서류전형, 필기전형, 면접전형을 거쳐 최종 합격자를 발표할 예정이다. 지원서는 5월 15일(월) 18시까지 홈페이지를 통해 온라인 접수하면 된다.

학교법인 한국폴리텍대학에서 2023년도 하반기 임용 한국폴리텍대학 교수(전임교원)를 초빙한다. 초빙 분야는 △현황유기분석화학 △반도체전공정 △반도체후공정 △반도체장비제어기술 △반도체장비설계 △반도체장비제어 △반도체설계 △응용소프트웨어 △메타버스 소프트웨어 △인공지능 △응용소프트웨어 △빅데이터 △인공지능 소프트웨어 △에너지재료 △AI빅데이터 △AI소프트웨어 △설비기술 △열냉동설비 △융합기술 △설비자동제어 △설비자동제어 △소방설비 △접합기술 △AI모빌리티 △미디어디자인 △전기자동차 △차량엔진제어정비 △자동화제어 △스마트제조공정 △시스템설계정비 △로봇제어 △이차전지 △전기시스템제어 △산업안전 △직업과경력개발 △수치제어가공 △기계설계 △금형설계 △항공모빌리티 △항공정비 △항공전기 전자정비 △전기설비 △생명공학 △바이오메디컬 소재분석 △바이오배양공정 △바이오나노소재 등으로 총 초빙 인원은 88명이다. 자세한 지원 자격 및 우대사항 등은 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 전형 절차는 서류심사, 역량심사, 면접심사, 합격후보자 발표 및 OT를 거쳐 임용을 발표할 예정이다. 지원서는 5월 23일(화) 15시까지 홈페이지를 통해 온라인 접수하면 된다.

전략물자관리원에서 2023년 전략물자관리원 신입직원 정규직 및 무기계약직 채용공고를 진행한다. 채용 분야는 정규직에서 △일반직(전산) △연구직(전자, 화학, 기계, 재료·소재, 원자력), 무기계약직에서 △세무·회계 등이며, 채용 인원은 총 8명이다. 자세한 지원 자격 및 우대사항은 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 전형 절차는 서류전형, 면접전형을 거쳐 최종 합격자를 발표할 예정이다. 지원서는 5월 17일(수) 18시까지 홈페이지를 통해 온라인 접수하면 된다.

특허전략개발원에서 계약직 및 계약 전문직 직원 채용을 진행한다. 채용 분야는 일반직 6급(계약직)에서 △사업행정 A(대전) △사업행정 B, C(서울), 전문직 가급, 나급(고령자) 등이며 채용 인원은 총 16명이다. 자세한 지원 자격 및 우대사항 등은 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 전형 절차는 서류전형, 필기전형, 면접전형을 거쳐 최종 합격자를 발표할 예정이다. 지원서는 5월 12일(금) 오전 11시까지 홈페이지를 통해 온라인 접수하면 된다.

인천환경공단에서 2023년 인천환경공단 상반기 신규 직원 공개경쟁 채용을 진행한다. 채용 분야는 일반직(경력경쟁)에서 △일반 2급(행정·기술) △기술 5급(시설) △행정 6급(전산) △기술 8급(환경)이며, 일반직(공개경쟁)에서 △기술 9급(기계, 안전, 시설), 공무직(공개경쟁)에서 △공무직(재활용선별원, 차집시설, 수상안전요원), 공무직(장애인)에서 △공무직(청소)이며 채용 인원은 총 14명이다. 자세한 지원 자격 및 우대사항 등은 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 전형 절차는 서류전형, 필기전형, 면접전형을 거쳐 최종 합격자를 발표할 예정이다. 지원서는 5월 25일(목) 16시까지 홈페이지를 통해 온라인 접수하면 된다.

커리어넷 소개

커리어넷은 2003년 11월 다음커뮤니케이션 사내 벤처를 시작으로 개인 회원 수 410만명, 기업 회원 43만개사를 보유하며 취업포털 업계의 선두 주자로 입지를 굳히고 있다. 현재 커리어, 히든 챔피언, 중견 강소기업 등 국내 최대의 멀티 포털 네트워크를 구축하고 있으며, The Network와 제휴를 통해 그 영역을 해외로 넓혀 해외 채용 서비스도 진행하고 있다. 최근 온·오프라인 간 시너지 창출에 초점을 두고 사업을 전개하고 있다. 온라인 사업 부문은 질적 향상과 고객 만족 극대화를 위해 꾸준히 사이트 개편을 진행하고 있으며, 채용 정보를 기본으로 다양하고 차별화된 취업 콘텐츠를 제공하는 것을 장기적 전략으로 삼고 있다. 오프라인 부문의 경우 채용 대행 솔루션, 대학 취업 지원 사업, 채용 박람회 운영, 정부 및 각 시군 지자체 취업 지원 프로그램 운영 등 취업 관련 토털 HR 서비스를 제공하며 업계 수위의 실적을 내고 있다.