수원--(뉴스와이어)--삼성전자가 10일 2025년 사업보고서를 통해 지난해 실적 지표와 자사주 운용 계획, 임직원 보수 현황을 공개했다.

삼성전자, 기술 초격차에 사활… 지난해 R&D에 ‘역대 최대’ 37.7조 투입

삼성전자가 글로벌 경기 불확실성 속에서도 미래 기술 주도권을 확보하기 위해 역대 최대 규모의 연구개발(R&D) 투자를 단행했다.

2025년 삼성전자 사업보고서에 따르면 삼성전자는 2025년 한 해 동안 R&D 분야에 총 37조7000억원을 투입했다. 이는 기존 역대 최대치였던 2024년 대비 약 7.8% 증가한 수치로, 하루 평균 약 1000억원 이상을 기술 개발에 쏟아부은 셈이다.

삼성전자의 이번 대규모 투자는 인공지능(AI) 시장 확대에 따른 고대역폭메모리(HBM)와 고용량 DDR5 등 차세대 반도체 수요에 선제적으로 대응하기 위한 전략으로 풀이된다.

실제로 삼성전자는 지난 2월 12일 세계 최초로 HBM4 양산 출하에 성공하며 AI 칩 시장에서의 리더십을 공고히 했다는 평가를 받고 있다.

삼성전자는 R&D뿐만 아니라 시설 투자(CAPEX)에도 적극적인 모습을 보였다. 지난해 반도체와 디스플레이 등 시설 투자에 총 52조7000억원을 집행하며, 애초 계획보다 투자 규모를 5조원 이상 확대했다.

특히 기흥 캠퍼스에 건설 중인 최첨단 R&D 복합단지 ‘NRD-K’ 등 미래 생산 기반 확충에 힘을 쏟고 있다.

삼성전자, HBM4 양산 출하로 AI 시장 적기 대응

삼성전자가 2025년 사업보고서를 통해 올해 HBM4 시장에서 적기 공급 확대를 통해 고객 수요에 적극 대응하겠다고 밝혔다.

삼성전자는 지난 2월 업계 최고 성능의 HBM4를 세계 최초로 양산 출하하며 HBM4 시장 선점에 나섰으며, 압도적인 제품 경쟁력으로 AI 시대를 선도해 나갈 계획이다.

삼성전자는 HBM4에 최선단 공정 1c D램(10나노 6세대)을 선제적으로 도입해 양산 초기부터 안정적인 수율은 물론 업계 최고 수준의 성능을 확보했다.

삼성전자는 세계에서 유일하게 △로직 △메모리 △Foundry △패키징까지 아우르는 ‘원스톱 솔루션’을 제공할 수 있는 IDM(Integrated Device Manufacturer) 반도체 회사의 장점을 가지고 있다.

삼성전자는 자체 Foundry 공정과 HBM 설계 간의 긴밀한 협업을 통해 압도적 성능의 HBM4 성능을 선보이고 있으며, 앞으로도 품질과 수율을 동시에 확보한 최고 수준의 HBM을 지속적으로 개발해 나갈 계획이다.

한편, 글로벌 빅테크 기업들의 AI 데이터센터 투자 확대에 따라 삼성전자의 5대 주요 매출처에는 반도체 구매를 늘린 알파벳(Alphabet)이 새롭게 이름을 올렸다.

지난해 삼성전자의 5대 매출처는 Apple, HongKong Tech, Supreme Elec, Alphabet, Deutsch Telekom이었다.

상반기 자사주 8700만 주 소각… 주주가치 제고 강화

공시 기준 변경에 따라 삼성전자는 올해 사업보고서를 통해 상반기 자사주 처리 계획을 공개했다.

2025년 말 기준 1억543만 주의 자사주를 보유하고 있던 삼성전자는 올해 상반기 중 8700만 주를 소각해 주주가치를 제고할 방침이다. 이는 10일 종가 기준으로 약 16조원에 달하는 규모다.

삼성전자는 2024년 11월 총 10조원 규모의 자사주 매입 계획을 발표했으며, 2025년 2월에는 주주가치 제고를 위해 1차 매입한 3조원 어치 자사주를 전량 소각 완료한 바 있다.

아울러 삼성전자는 성과 인센티브(OPI)를 0~50% 범위 내에서 10% 단위로 주식을 받을 수 있는 옵션을 2024년에는 임원을 대상으로 시범 적용했고, 2025년부터는 전 임직원을 대상으로 주식 보상을 확대 적용했다.

삼성전자, 반도체 업황 회복에 임직원 평균 연봉 1.58억원 기록

지난해 삼성전자 직원들의 평균 연봉이 1.58억원을 기록하며 역대 가장 높은 수치를 기록했다. 인공지능(AI) 열풍에 따른 반도체 업황 회복과 실적 개선이 파격적인 보수 인상으로 이어진 결과다.

2025년 삼성전자 사업보고서에 따르면, 지난해 삼성전자 직원 1인당 평균 연봉은 1.58억원을 기록했다. 이는 2024년 평균 보수액이었던 1억3000만원보다 2800만원(21.5%) 증가한 수치다.

이 같은 가파른 연봉 상승의 주요 원인으로는 AI 반도체 시장의 폭발적 성장에 따른 성과급 확대가 꼽힌다.

삼성전자는 지난해 역대 최대 규모인 37.7조 원의 R&D 투자를 단행하며 기술 경쟁력을 강화했고, 이것이 실적 반등과 직원들의 보수 증대로 연결된 것으로 분석된다.

이번 사업보고서에는 ‘성과 조건부 주식(PSU)’ 규모도 공개됐다. 삼성전자는 중장기 사업 성과에 대한 임직원들의 책임경영을 강화하는 차원에서 지난해 10월 PSU 제도를 도입했다. 삼성전자는 임직원 약 13만 명에게 총 3529만 주(1인당 평균 275주)를 지급하기로 약정했다.

다만, PSU의 실제 지급 여부와 지급 수량은 2028년 10월까지 주가 상승률에 따라 결정될 예정으로 실제 지급 규모는 아직 정해지지 않았다.

삼성전자 국내 임직원 12만8881명… 고용 확대로 청년 일자리 창출에 계속 기여할 방침

2025년 사업보고서에 따르면 지난해 말 기준 등기 임원을 제외한 국내 임직원 수는 총 12만8881명으로 지난해 12만9480명 대비 소폭 감소했지만 여전히 국내 기업 중 가장 많은 직원을 고용하고 있다.

직원들의 평균 근속연수도 지난해 13.0년에서 13.7년으로 증가해, 삼성전자가 지속적으로 안정적인 일자리를 국내 시장에 제공하고 있음을 확인할 수 있다.

한편, 삼성은 지난해 9월 향후 5년간 6만 명을 신규 채용해 미래 성장 사업 육성과 청년 일자리 창출에 적극 나설 계획을 발표했다.

올해 2월 4일 이재용 회장은 청와대에서 열린 ‘청년 일자리, 지방투자 확대를 위한 기업간담회’에서 삼성전자의 영업실적이 늘고 있어 채용을 확대할 수 있는 여력이 생겼다고 밝히기도 했다.

그 첫걸음으로 삼성전자를 포함한 삼성 계열사는 3월 10일부터 2026년 상반기 신입사원 공채를 개시했다.

삼성은 1957년 국내 최초로 공채 제도를 도입했고, 주요 기업들이 수시 채용을 확대하는 가운데 4대 그룹 중 유일하게 공채 제도를 유지하고 있다.

삼성전자는 국내 청년들에게 양질의 취업 기회를 제공하는 동시에 국내 우수 인력을 양성·확보해 국내 산업 활성화에 기여하고 있다.

삼성전자, 우수 협력사 인센티브/사회공헌 기부금 등 대외 후원금 공개

삼성전자는 2025년 사업보고서를 통해 지난해 대외 후원 현황을 공개했다.

임직원들의 기부금과 회사의 매칭 기금으로 구성되는 사회공헌 매칭 기금은 지난해 113.8억원을 기록했다. 매칭 기금은 회사가 임직원이 약정한 금액에 1대 1로 매칭해 기부금을 출연하는 제도다. 해당 기금은 청소년 교육 및 취약계층 지원 사업에 활용될 예정이다.

삼성전자는 지난해 재난 구호 활동의 일환으로도 경상·울산 산불 피해 지역 복구를 위해 18.5억원의 성금을 기부했다.

한편, 삼성전자 DS부문은 상주 협력회사 중 중소기업을 대상으로 총 489억원의 우수 협력사 인센티브를 지급했다.

협력사 인센티브는 사업장 내 안전사고 예방과 품질 향상을 도모하고 협력사와의 상생협력 활동을 확산하기 위해 2010년 우수 협력사 인센티브를 도입해 운영해 오고 있다.

삼성전자는 앞으로도 기업의 사회적 책임 이행과 중소기업과의 상생 노력을 지속할 방침이다.